今年以来，高管“转会”、基金经理跳槽的新闻不断，但数据显示，和往年相比今年行业内高管和基金经理变动次数仅小幅增加。根据天相投顾统计数据，今年以来截至12月23日，包括董事长、总经理、副总经理和投资总监在内的基金公司高管变动共发生61次，较2009年和2010年分别增加5次和7次。统计期内基金经理变动229次，仅较2010年增加了8次。而2010年该数据却较2009年增加了三成。业内人士认为，近年来基金产品数量的增加是导致基金经理变动增加的主要原因，但基金经理变动数值占基金产品总数的比例并未上升。
基金扩容是主因业内人士认为，今年基金公司高管和基金经理变更情况，与基金行业的发展有关。目前，基金行业遭遇了包括规模缩水、业绩下降、同质化等诸多发展瓶颈，导致人才外流；公司股东的变更也引发管理层的变更；一些中小基金公司为了发展，通过挖墙脚引进人才也是原因之一。当然主要原因还是人才稀缺，而新基金发行数量大幅增加加剧了人员紧缺程度。
华泰联合证券基金研究中心总经理兼研究总监王群航表示，由于基金公司和基金产品数量基数的增加，基金经理发生变动的基金产品绝对数量也会增加，但是该数值占基金产品总数的比例却不一定会上升。
上海证券基金分析师刘亦千也认为，基金产品数量增加是基金经理变动的主要因素，实际上，今年离职的基金经理数量与去年相比并未明显增加。“每年基金经理变动都比较频繁，现在基金产品数量多了，基金经理自然也会增加。明年初基金经理跳槽的频率可能会降低，因为现在市场不好，一般不会着急跳槽。”他说。
辩证看待人事变动据王群航统计，基金公司的人事变动多出现在考核结束后。“把业绩考核不达标的高层、基金经理换掉，那么该基金业绩改善的可能性就增加了很多。”他指出，基金的人事变动包括基金公司内部调动和外部调动。例如有基金公司就对10多名基金经理进行了内部调整，通过竞争上岗、不同风格基金产品间人员的调整，让大家找到更适合的岗位，这对于基金公司、基金产品和基金经理个人都是有利的。“今年还出现了这样的情况，在申报新产品时会先报上更容易让产品通过的基金经理，等批下来后再发公告变更基金经理，这种情况至少在10只新基金的申报上发生过。”而基金公司外部变动又分为行业内和跨行业的跳槽，以行业内的流动为主。
对于基金高管、基金经理的人事变动是否会影响基金的业绩和规模，王群航认为，应该用积极的态度来看待基金业内人员的流动。“基金公司的信息是公开披露的，这使得市场格外关注其一举一动。有投资者认为基金人员变动不好，这种逻辑是不合理的。基金从业人员根据自己的职业发展规划进行岗位、职业的调整，这有利于行业发展。”刘亦千也认为，基金经理的变动会对基金业绩产生一定影响，但是不一定就是负面的。从大概率来看，绩优基金的经理离任后，基金业绩会有一定程度的下滑，而绩差基金的基金经理离任后，该基金业绩可能有所好转。
相对大型基金公司，中小基金公司的高管、基金经理变动更加频繁。王群航认为，小型基金公司和新基金公司在成立后的1到2年间人员稳定性会较差。