“跳槽”也是一把双刃剑！ 文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言： 面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够如愿以偿，越跳越高，有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？三思而后“跳”。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。 跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。 有些人因为这样那样的原因一次次地跳槽，其实很危险，因为这说明他对自己的未来、特别是职业发展太迷惘，换过这么多次工作也没找到自己的方向。而这个别人没法子帮到你。但是他们真的没有理想吗？也不是的。遇到过好几个这样的人，理想，或者说目标非常的清晰。例如三十岁前月薪达到多少多少。可是这所谓心中唯一清晰的东西其实是很不实际的，你连山在哪里都不知道，也不知道路在何方，却有着爬上山顶的理想。当前之急，先确定你要爬的山，才能去找通往山的路。 据调查显示，有52%的人，将薪资列为换工作的首要因素。如果你也觉得公司给的薪水过少，那么不妨仔细思考一下，薪水和贡献是成正比的，如果你付出得多，自然会得到不菲的薪水。当然，薪水也只是证明你价值的有形资产，付出的同时，你也收获了无形的人际关系、技能培训、客户资源等财富。 著名员工心态培训专家谭小芳（官网：www.tanxiaofang.com）老师认为员工频繁跳槽，是缺乏忠诚度的表现。西门子中国有限公司就曾明确表示，那些每半年、一年就换工作的人，公司是不需要的。他们认为，一名对公司没有归宿感、随时准备跳槽的员工，缺乏对企业最起码的忠诚。这样的人无论智慧多么超群，能力多么优秀，企业也不会轻易录用。西门子的用人原则之一就是拒绝频繁跳槽的员工。 西门子刚进入中国市场时，一家分公司曾招聘了一批新员工，经过长时间的培训之后，他们陆续成长为公司的精英骨干，并且具备解决一些实际问题的能力。正是由于他们业务能力突出，一时间，公司的订单源源不断，利润大幅度增加。分公司老板对他们更是另眼相看，关爱有加。 熟料，这批企业精英中有一名业务主管有了另起炉灶的念头。他认为，凭借着自己手里现有的业务精英和客户群信息，一定会比在这里打工更有发展前途。于是，说干就干，他开始偷偷自己联系业务。为了拉拢更多的客户，他还会给一些客户回扣。最严重的一次，他竟然在与外商谈判时，在中间做手脚，企业损失惨重。 当老板知道这件事情后，自然非常生气，把业务主管以及涉及到此事的业务人员全部炒了鱿鱼。这次的恶性事件，使该分公司元气大伤。这也正是西门子公司明确要求员工忠诚的原因所在。如果员工缺乏经验，能力不足，都可以通过后期的工作培训来弥补；可是一旦员工缺少对企业的忠诚，无疑是给企业埋下的一颗定时炸弹，一旦爆炸，损失将无比惨重。 员工频繁跳槽，最直接受到损害的是公司。员工刚进入公司时，拿着薪水，却还不能为公司创造出同等的价值，许多公司总是不惜一切代价对员工进行培训。当员工积累了一定的工作经验，正能为企业所用的时候，经常连招呼都不打，就跳槽而去。如果这时候再招新员工，不仅时间上有差距，一时也无法胜任公司的工作，这就让公司陷入了被动局面。 频繁跳槽，受伤害最深的还是员工本人，而且可以说是得不偿失。频繁地调换工作，需要适应新的工作环境，工作经验也难以达到持续的积累。频繁跳槽的员工，没有明确自己的发展方向，没有认清自己的奋斗目标，只是盲目地认为“一山更比一山高”。 在职场上，很多人往往会存在着“这山望着那山高”的心态。或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善；或者觉得单位给的待遇太低，希望谋到一份薪水、福利都非常优厚的工作；或者觉得自己的能力在单位没有受到领导的充分肯定，而心生“怀才不遇”之感；或者嫌自己的工作单调乏味，希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作。 或者由于自己在单位里的人际关系不顺畅，这时候看到别的企业在招聘，就非常容易受到这些招聘信息所吸引，心里始终抱着“下家肯定比这家强”的念头，也顾不及考虑自身的实际情况草率跳槽。他们大都抱着这样的想法：现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到薪水更好的单位。他们没有一种与企业共同成长的志向。这些人在人生发展上，不是强调自我努力，而是把找到一个可以少干活多拿钱的企业作为目标，这山望着那山高，不停地跳槽。 从职业规划的角度分析，一个人难免会换工作。但是这种转换必须依托整体的职业规划，并非盲目冲动地跳槽。或许你可以找出一堆跳槽的理由，如领导不重视自己、工作不符合自己的兴趣爱好、同事不理解自己等，甚至认为可以通过跳槽，在新的工作领域获得较高的薪水。但是，一旦养成这种不良习惯，就难免产生逃避困难、不敢面对现实的想法。 小薇可谓是跳槽达人。她刚毕业时，被分配到一所公立学校做语文教师。可是她嫌工作太累，而且工资又少，说什么“家有三斗粮，不当孩子王”，便递交了辞呈。之后她被一家公司高薪聘为经理助理，上岗之初，她感觉良好，可是正式到岗一个月后，她又炒了老板，她说公司工作环境太差，说话不能大声，不能接电话，尤其是经常性地突如其来地加班，让她不能适应。 她说，这样的环境，给她再高的收入也不能再待下去了。这之后，她又因为种种原因，如人际关系、收入、工作环境等，2年中换了6个不同的工作。开始她还自豪地说：“没有跳过槽的人是没有价值的人。”可是现在，当遇到熟人、朋友时，她都觉得抬不起头来。由于她频繁地换工作，无论专业知识还是行业经验都非常缺乏。随着年龄的增长，要想找到更好的高薪职位，谈何容易。 通过小薇的经历，我们一定要明白一个道理：工作并不单纯是换取面包的方式，更重要的是可以使我们积累丰富的工作经验、实现人生理想、体现个人价值。当我们选择了一份工作，就必须踏踏实实地做出成绩，避免频繁跳槽、流于平庸、甚至惨遭淘汰。而那些最优秀的员工深知频繁跳槽带给自己的危害，因此会踏踏实实地做好本职工作。 每一份工作或每一个工作环境都不可能尽善尽美，但是这其中必定有许多宝贵的经验和资源，值得你借鉴，如成功的喜悦、失败的教训、和谐的工作氛围、朝夕相处的同事等。如果我们每天都能够带着愉悦感恩的心态面对工作，工作自然是快乐轻松的。 考虑换工作之前，不妨先调整自己的心态。换个角度和心情来看待事情和工作。例如，倘若埋怨上班交通不便，可以改变晚睡的习惯，早点起床；如果感觉怀才不遇，可以找领导谈谈自己的抱负和理想，加深领导对你的了解；如果觉得工作有点超负荷，先问问自己是不是工作效率太低……如此一来，或许你跳槽的念头可以就此打消。 跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好："常挪的树长不大。"而"下一份工作会更好"在很多情况下只是美好的愿望而已。频繁地跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工伤害更深。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。 从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目的跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是"为了个人能力和价值的提高"，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。当感到自己怀才不遇时，正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。 更重要的是，一个频繁跳槽的人，在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。这些人却不想一想，如果换工作可以解决问题，为什么换了那么多还不行呢？这种做法其实是一种逃避，他们缺乏克服困难的勇气和决心。 设计“跳高”的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。 如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。