我省1991年就有“痛经假”政策
近日，《安徽省女职工劳动保护特别规定》公布，3月1日起施行。规定要求：怀孕不满4个月流产的休产假15天；痛经不能上班的可凭医疗机构证明，申请休假1-2天；怀孕7个月以上，每天多休一小时；单位应提供哺乳用房。这条新闻一出，“痛经假”三个字马上火了，并在全国网友中引发热议。
其实，早在1991年8月23日山东省人民政府令第22号公布的山东省实施《女职工劳动保护规定》办法中，就已经有“痛经假”的相关规定了。
记者从我市相关部门了解到，山东省实施《女职工劳动保护规定》办法仍在执行。随后，记者从山东省人社厅官方网站也看到这个“办法”，其中第八条规定：“对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。”
我市很多女性并不知道“痛经假”
听说“痛经假”后，很多女性在欢呼。然而记者在街边随机采访了20位女职工，她们均表示没听说过还有“痛经假”，尽管规定在山东省内已经实施25年，但“痛经假”在我市并没有被普遍认知。
26岁的陈女士是经区某商场导购员，每天上班时间是从上午8点到下午2点。6个小时的工作时间里，她必须一直站着，对来往的行人保持微笑。因此，每个月的那几天是她最头疼的时候。“每次来‘大姨妈’，我都疼得特别厉害，根本都站不住。”她表示，“没听说过‘痛经假’，有时候实在疼得受不了，瞅着柜台前没什么人，我就稍微蹲下来一会儿。”有时候，她也会和同事倒班，休息一天，等身体好些，再一次性上两个班。“没办法，痛经时什么也做不了。”
在某商场当收银员的于女士上班时间从上午9点到晚上9点，痛经的时候她“手脚发冷，额头直冒虚汗，有时甚至听不清别人在说什么”。因此，每次来例假，她都会细心准备好红糖、热水、暖宝宝等能缓解痛经的东西。“这些东西有用吗？”听到记者询问，于女士迟疑了几秒，轻轻摇摇头，低低地说：“其实用处不是太大，有时候疼得受不了会请事假。”
八成女性愿休“痛经假”
采访中，当得知咱山东省早已有“痛经假”后，八成女职工的眼睛一下子亮了，当即表示：“休！当然要休！”
深受痛经困扰的袁女士表示：“痛经的时候真的比刀割了还难受，这种状态下上班不仅自己不舒服，更重要的是如果因为痛经操作失误，给公司造成了损失就麻烦了。休‘痛经假’对自己，对公司都好。”
“有这个痛经假说明女性受到尊重和保护，很好啊。”25岁的卢女士在经区一家事业单位上班，她感叹，“好虽好，有了这个假我还是不想休哎。”卢女士说，单位领导是男的，每个月都要拿这个理由去请一次，很不好意思。更重要的是，她担心“总是请假领导和同事会有意见。”
想休“痛经假”需医院开证明
根据山东省实施《女职工劳动保护规定》办法，休“痛经假”需要医疗机构证明。对此，有女职工感叹：“痛经的时候连站都站不了，怎么去医院挂号、排队、开证明啊。”
医疗机构证明不仅难住女职工，对医院来说也是个难题。因为痛经是一种感觉，无法准确鉴定疼痛程度。
“目前没有仪器可以测量痛经，判断痛经一般是通过询问病人是否有痛经史。”海大医院妇科副主任医师邹君兰表示，“具体痛到什么工作算不能正常工作，这因人而异。如果疼痛比较厉害，很难忍受，就要接受治疗，医院可给其开具证明建议休息。”
然而，面对“痛经假”，用人单位却有自己的难处。高区某外企从事人力资源工作的高先生表示：“我们我们企业一共有420名员工，其中90%都是女职工，如果都休‘痛经假’肯定会影响企业生产。”
山东钟鼎律师事务所律师姚晓芳认为：“尽管‘山东省实施《女职工劳动保护规定》办法’有可以休‘痛经假’的规定，但‘痛经假’具体针对什么工种的职工，什么资质的医疗机构能出具痛经证明等都没有规定，这对‘痛经假’的施行造成了一定的难度。”
同时，姚晓芳律师表示，她没有接到过任何关于女职工“痛经假”的劳动维权，“一般咱威海的企业，女职工去请‘痛经假’还都是给休的。”
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这些规定你也应了解
除“痛经假”外，山东省实施《女职工劳动保护规定》办法中还有这些女性专享假期你需要了解。
“妊娠假”：即怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。
“流产假”：女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。
“哺乳假”：女职工上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。