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周口项城邮政局“三工”转换不公平暗箱操作还打压下属删除网帖
时间：2012-08-02 新闻来源: 总网

   我是项城市邮政局的职工，今天向你们反映周口项城局在“三工”转换过程中的不公平和暗箱操作.

项城局今年有三个从B级工转为A级工的指标，按照上级文件精神，符合条件（2）即任专业公司经理，支局长满2年，且2011年度完成先进发展目标或达到晋级条件的优先招用为合同用工A。

   我在项城邮政局管理岗位任职8年,其中3年班长，5年专业负责人，在电子商务专业两年晋级，分别是2009年和2011年，为了适应工作的发展要求，我又利用业余时间取得大学本科文凭，根据文件规定，根据工作资历，学历和工作业绩应该优先招用为合同工A。

   可是，项城局有三个转岗指标，其中只有两个专业2011年晋级，其中一个就是我，另外一个是金融业务的经理，金融业务经理因为晋级免于考试直接录用为A工。而我竟然以所谓的考评成绩落选。

我提出的疑问是：

   晋级本身就是一种对工作的考核过程，是上级对本人工作成绩的肯定。

   难道晋级的反而赶不上没有晋级的工作业绩好？

   上级文件第二条，明确了优先招用原则，而项城局竟然把它曲解为加2分，这难道不是变相的抵制上级文件精神或者是对上级文件的曲解，更或是为了达到某种不可告人的交易结果？荣誉怎么能用2分加以考评呢？

事实上，早在第一次考评的时候，有一名营业员竟然以所谓的证件直接从劳务工转为合同A工，在公示的时候被人举报而取消，这难道仅仅是某些人工作的疏忽？

   正是有了上面的事实和疑问，正是有了某些人从一开始就对考评工作的倾向性，我对这次考评的公正性和公平性提出严重的质疑，请领导在百忙之中加以重视，让公平和正义来的早一些，让我们对工作的信心更足一些。