《傲骨贤妻》：职场边缘人不好做！

文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳

 

 

 

 

 

前言：

 

《傲骨贤妻》：一名家庭主妇在丈夫因性丑闻和政治事件入狱后，不得不重操旧业当起辩护律师的故事。在《波士顿律法》(BostonLegal)完结之后，电视荧屏上一下少了律政剧的身影。律师，医生和警察一直是好莱坞最看重的三个职业，现在医生和警察“就业情况”还很火爆，律师却很难找到“工作”了。今年CBS重拳出击，一下子推出了2部医务剧和1部律政剧，而这都不是大眼睛擅长的领域，看来这两年在收视率上的绝对优势让CBS有全方位发展的念头。

 

律政剧和医务剧，是最有人情味的剧种。家庭主妇阿丽西娅(Alicia)在丈夫意外入狱后重新出山成为辩护律师，尽管在法学院和毕业的初几年，她一直都被人视为一支潜力股，但这些辉煌都随着她相夫教子的开始而结束。现在她面临的是年轻的哈佛法学院毕业生凯瑞(Cary)的竞争，他们俩只有一个能在见习期结束后留下。两个能力均衡都想留下的优秀律师经历了一番较量，不仅包括展现出色的能力，还在于，他们和老板微妙的关系。律师所由两个合伙人决定他们的去留，Alicia和Cary小心翼翼地选择自己的“后台”，而这对自己的胜出至关重要。

 

多数职场教程教诲职场人不要“站队”，加入阵营。但和所有的生态圈一样，职场同样是一个力量斡旋和均衡的场所，像老祖宗说得，阴和阳，正和负，虚和实，positiveandnegative，这些构成了世界的“和谐”。多数时候职场人会身不由己被推到一方或另一方，像最近地球人都知道的国美高管集体站队事件，就是一个案例。当与你一起打天下的“大老板”身在狱中而鞭长莫及，你又总得表个态的时候，你会怎么做？八卦的阴和阳中间，有个做区隔的中间线。当你不慎骑在了上面，会获得一个封号：职场边缘人。

 

面对职场“边缘人”现象，清华大学商学院的教授建议可以通过组织和个人两个层面进行解决：从组织层面说，需要建立和谐的组织文化，让每个人都能够被接纳，不因性格特征的差异而受到歧视。同时，建立科学的人才评价标准，结合每个员工的特点，搭建职业发展的平台，让每个员工都能体验到职业的成功。职场白领如何改善自己职场边缘化的现象，著名职场研究专家谭小芳（www.cw668.com）老师总结七点教你远离职场边缘。

 

1.合作和分享：

 

多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。

 

2.微笑：

 

无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。

 

3.善解人意：

 

同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。

 

4.不搞小圈子：

 

跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。

 

5.有原则而不固执：

 

应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

 

6.勿阿谀奉承：

 

只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。

 

7.勿太严厉：

 

也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心。

边缘人并不是指被排挤而导致没有上升机会，只是由于客观的条件导致所处的环境或者职位低了别人一级。而被边缘是一个日积月累的过程，也许最初公司人并没有发现自己已经和公司的中心轨道偏离得越来越远，一旦回神才会发现自己在这家公司已经没有用武之地了。

 

这样不得志的想法并不是每个人都有的，另外一些人则是安于边缘，守着一份轻松工作和不错的薪水。这样一种让自己心安理得的生活，有时候在其他人看来却变成了一种丧失理想和斗志的消极生活。处在尴尬的边缘地带难免让人郁闷，怎么才能摆脱？

 

虽然职场“边缘人”的共同特点是不能融入群体，行为举止为组织文化所不容，但是，他们的实际处境却有很大差异。他们会感觉到自己离领导和整体组织越来越远，体验到被“边缘化”的感受，并由此影响了他与同事的关系，甚至未来的工作和生活；但是，作为同事眼中“边缘人”却对自己的“边缘人”身份没有感觉，对别人的看法好像视而不见，并且能够一如既往地从事自己的工作。

 

从另外一个角度说，“边缘人”源于个体的性格特征。人们常常说“性格决定命运”，这句话就蕴含着某些性格特征有助于个体的成功，比如灵活的处世态度、乐观的情绪体验、活泼开朗的性格等，具有这方面优势的人，能够很快适应新环境，获得领导和同事的认可，更容易成为“主流”。

 

与此相反，这些方面表现较弱，特别是只相信“能力最重要”的人，初入职场很容易被孤立为“边缘人”，一览LED英才网职业顾问警醒职场新人、特别是应届大学生避免这种情况的出现。对“边缘人”的判断源自于价值体系。“边缘”是相对于“主流”来说的，而“主流”首先取决于组织的价值体系。

 

不论什么原因，职场“边缘人”的出现，对组织和个人都会产生负面影响。对组织而言，边缘人的出现会破坏团队合作氛围，导致人际关系的紧张和组织效率的下降，从而影响组织的整体绩效。对个人而言，被贴上“边缘人”的标签，负面影响更大，特别是被忽视、被孤立的感觉可以直接影响心理健康水平，导致心理问题的产生。